Об утверждении общих требований к установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Таицкого городского поселения

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с учетом областного закона Ленинградской области от 20.12.2019 №103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области», с целью регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений Таицкого городского поселения, руководствуясь уставом МО,
 
cовет депутатов МО Таицкое городское поселение
Р Е Ш И Л:
 

1. Утвердить общие требования к установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Таицкое городское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – муниципальные учреждения поселения):
   1. Основные понятия, применяемые в настоящем решении:
      1. Для целей настоящего решения используются следующие основные понятия:

расчетная величина – показатель, установленный решением о местном бюджете муниципального образования Таицкое городское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – местный бюджет) на очередной финансовый год и плановый период, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
межуровневый коэффициент – показатель, устанавливаемый администрацией муниципального образования Таицкое городское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – местная администрация) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников;
масштаб управления учреждением – перечень объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность функций управления учреждениями в соответствующей отрасли, устанавливаемых местной администрацией;
коэффициент масштаба управления учреждением – коэффициент, применяемый уполномоченным органом для определения должностного оклада руководителя с учетом значений объемных показателей, в соответствии с порядком, установленным местной администрацией;
уполномоченный орган – структурное подразделение местной администрации, исполняющее функции и полномочия учредителя учреждения;
основной персонал – работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1. Понятия, применяемые в настоящем решении, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
2. Общие положения:
   1. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год и не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.
   2. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области. Размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
   3. Местная администрация утверждает Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, устанавливающее:

• межуровневые коэффициенты;
• порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним (в том числе для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений);
• перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждений;
• порядок определения коэффициентов масштаба управления учреждениями, размеры и порядок установления компенсационных выплат;
• виды и порядок установления стимулирующих выплат, в том числе особенности предоставления стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;
• порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам;
• порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных учреждений поселения.
  1. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим решением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
  2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
• Оплата труда работников:
  1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются соответствующими уполномоченными органами. Минимальный уровень должностного оклада руководителя определяется путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.
  2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника, определяемого путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
  3. Оплата труда работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

• должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.
  1. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами соответствующего уполномоченного органа, если иное не установлено местной администрацией, в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию, а также размещению на официальном сайте администрации, и  вступает в силу с 1 января 2021 года.
3. Со дня вступления в силу настоящего решения считать утратившими силу:

- решение совета депутатов МО от 15.11.2011 №36 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Таицкого городского поселения»;
- решение совета депутатов МО от 23.03.2016 №09 «О внесении изменений в приложение №1 к решению совета депутатов Таицкого городского поселения от  15.11.2011 №36 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и  муниципальных казенных учреждений Таицкого городского поселения»».
 
 
Глава муниципального образования                                           Т.П. Павлова